Das Meta-Netzwerk Generationen50PLUS wirkt organisationsübergreifend für eine alterssensible Unternehmenskultur und stärkt den Einfluss der Generationen 50plus, indem es verschiedene Netzwerke, Diversity-Manager:innen, Communities und Initiativen bündelt, die die Interessen der Mitarbeiter:innen 50 plus vertreten.

Die Journalistin Düzen Tekkal setzt sich seit vielen Jahren für Frauen- und Menschenrechte ein. 2014 gründete sie, selbst Jesidin, den Verein HAWAR.help, um auf den Genozid und die massiven Menschenrechsverletzungen an ihrer Glaubensgemeinschaft aufmerksam zu machen.

Gemeinsam mit den Initiativen FeMale-Netzwerk und Plan F hat die Hamburger Otto Group eine Plattform für aktive Vaterschaft und partnerschaftliche Karriereentwicklung ins Leben gerufen. In zahlreichen Beiträgen wurden Väter und unterschiedliche Familien- und Arbeitsmodelle porträtiert.

Marco Märsch arbeitet seit April 2020 beim Berliner IT- und Digitalberatungsunternehmen codeground. Für ihn wurde eigens der neue Posten des „Feelgood-Managers“ geschaffen. Er plant Firmen-Events, organisiert Kochkurse und Ausflüge für die Azubis und führt außerdem beim täglichen Standup-Meeting Protokoll.

Ricarda Hofmanns „Busenfreundin – der Podcast“ ist aktuell der wohl reichweitenstärkste deutschsprachige Podcast zu LGBTIQ-Themen. Das für den Deutschen Comedypreis 2020 nominierte Format schafft es, ein großes Publikum anzusprechen. Seit Gründung wurde das Programm mehr als 1,3 Millionen Mal heruntergeladen und gestreamt.

ReDI steht für „Readiness“ und „Digital Integration“. Die gemeinnützige Programmierschule mit Sitz in Berlin, München, Kopenhagen, Düsseldorf und Duisburg schafft Integration mithilfe von digitaler Bildung. Die von Anne Kjær Bathel 2015 gegründete Einrichtung wendet sich an Menschen, die aufgrund von Flucht, Armut oder Arbeitslosigkeit keinen Zugang zu digitaler Bildung haben.