Holzwerke Gleitsmann mit Impact of Diversity Award in der Kategorie „Beste Innovation in Mittelstand und Familienunternehmen“ ausgezeichnet

Saskia Stella Gleitsmann führt das 1909 gegründete Familienunternehmen Holzwerke Gleitsmann GmbH in der vierten Generation. Sie startete 2017 ein Programm für mehr Vielfalt und Altersdiversität. Damals lag das Durchschnittsalter der Mitarbeiter:innen über 50, heute liegt es bei 38 Jahren. Die mittlere Führungsebene ist zwischen 24 und 75 Jahre alt.

Mit dieser Auszeichnung möchte ich Organisationen dazu ermutigen, ganz bewusst die Erfahrungen und Ideen von älteren und jüngeren Generationen fruchtbar im Unternehmen zu hören, umzusetzen und sich für ein positives Miteinander unabhängig von hierarchischem Denken und damit für eine innovative Wirtschaft und Gesellschaft in Deutschland einzusetzen.

– Saskia Stella Gleitsmann

Begründung der Jury:

Bei der Diskussion um Innovation und Diversität schneiden die Familienunternehmen und der Mittelstand oftmals schlecht ab. Es gibt ganze Studien und Vergleiche zum Thema. Das ist aber eine Generalisierung und natürlich hat jedes Unternehmen das Thema selbst in der Hand. Die Größe der Unternehmen spielt nur eine untergeordnete Rolle, der Einfluss der Familie und der handelnden Personen ist in Familienunternehmen jedoch viel unmittelbarer als in anderen Gesellschaftsformen. Das ist natürlich auch eine große Chance, Veränderung eigenständig zu gestalten.

Saskia Stella Gleitsmann hat in ihrem Familienbetrieb diese Chance genutzt und das mittelständische, 1909 gegründete Unternehmen in der Säge und Holzindustrie in 4. Generation fundamental verändert. Als sie das Unternehmen 2016/17 übernahm, waren die Mitarbeiter:innen im Durchschnitt 50 Jahre alt und in der Führung über 65. Heute sind noch alle Mitarbeiter:innen an Board und trotzdem gelang eine Verjüngung auf ein Durchschnittsalter von 38 Jahren. Beeindruckend ist, dass dies mit klarer strategischer Überlegung und vielen Maßnahmen zur Inklusion aller Beteiligten gelungen ist. Die mittlere Führungsebene ist zwischen 24 und 74 Jahre alt und der kulturelle Wandel wird generationsübergreifend vollzogen.