Diversität: Das Ja-Sager-Problem

Die Lehmschichten in der Organisation sind zäh, die Beharrungskräfte groß. Das Problem sind häufig die sog. Ja-Sager. Die Abwartenden, die nicht offen widersprechen und sich stets raushalten. Sie zementieren so genau die Strukturen, die eigentlich überwunden werden sollen.

Verschwende nicht 5 Jahre deiner Karriere

Das Thema Diversity ist im Mainstream der deutschen Wirtschaft angekommen. Kaum noch ein größeres Unternehmen, das sich nicht öffentlichkeitswirksam Vielfalt, Inklusion und die Förderung von Frauenkarrieren auf die Fahne geschrieben hat.
Stehen jungen Frauen am Beginn ihrer Karriere heute also alle Türen offen?