Diversität: Das Ja-Sager-Problem
Die Lehmschichten in der Organisation sind zäh, die Beharrungskräfte groß. Das Problem sind häufig die sog. Ja-Sager. Die Abwartenden, die nicht offen widersprechen und sich stets raushalten. Sie zementieren so genau die Strukturen, die eigentlich überwunden werden sollen.