In der zweiten Folge der „Diversity Insights“ spricht Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz mit Inga Theunert und Gabriele Saidowski von Fujitsu über das Modell der Führungstandems.
Der Technologiekonzern erprobt das Job-Sharing auf Führungsebene. In dem Modell liegt großes Potenzial – auch um mehr Vielfalt und Diversität in der Firma zu schaffen.
Wir freuen uns, euch unser neuestes Projekt vorstellen zu können! Wir sind unter die Podcaster:innen gegangen und werden euch in den nächsten Wochen mit spannenden Diversity Insights auf dem Laufenden halten.
Die internationale Finanzwelt entdeckt zunehmend das Thema Frauenkarrieren und Diversity. Wie reagiert die deutsche Wirtschaft darauf? Im Think Tank diskutierten Expertinnen und Experten über den Stellenwert des Investitions-Faktors Vielfalt.
Mit Siebenmeilenstiefeln gehen wir auf die Award-Verleihung des Impact-of-Diversity-Awards am 4. März 2021 zu. Am Wochenende erst ging das Public Voting zu Ende. Heute hat sich die Jury virtuell zur Jurysitzung zusammengefunden und sich über die Einreichungen beraten.
Accenture setzt sich seit Jahren für Inklusion und Vielfalt im Unternehmen ein. Die Förderung von Gender Diversity ist ein wichtiger Pfeiler der Unternehmenskultur, wenn auch nicht die einzige Diversitäts-Dimension, die betrachtet wird.
Viele Unternehmen haben sich das Ziel gesetzt, diverser zu werden. Trotzdem scheitern sie an der Umsetzung von konkreten Diversity-Maßnahmen. Woran liegt das und welche Lösungsansätze gibt es? Darum ging es beim vierten Think Tank des Impact of Diversity.
Beim deutschen Triebwerkshersteller MTU Aero Engines arbeiten bislang nur wenige Frauen. Personalleiter Hans-Peter Kleitsch erzählt, mit welchen Herausforderungen das Unternehmen zu kämpfen hat und mit welchen Maßnahmen er mehr Mitarbeiterinnen für die MTU gewinnen möchte.
Der „Brand Finance Brand Guardianship Index 2021“ hat eine Liste der 100 besten CEOs der Welt veröffentlicht. Darunter sind lediglich acht Frauen zu finden. Das Ranking spiegelt das große Diversitäts-Problem von Großkonzernen wieder.
Der BCG Gender Diversity Index zeigt: Unternehmen mit klarer Zielgröße erreichen schneller einen höheren Frauenanteil. Über die Hälfte der Top-100-Unternehmen in Deutschland haben nach wie vor keine einzige Frau im Vorstand. Immerhin: Männer und Frauen in Führungsgremien verdienen mittlerweile gleich viel.