Eine Studie der Personalberatung Odgers Berndtson. Das Fazit: Die meisten stehen dem Thema Vielfalt positiv gegenüber, wissen aber nicht richtig, wie sie mit dem Thema konkret umgehen sollen. Sie wollen sich mit Diversity beschäftigen, aber es nicht durch die Gründung einer eigenen Vorstandsposition für DEI zur Chefsache machen.
Mit drei Millionen Arbeitnehmer:innen ist der Handel einer der größten Arbeitgeber in Deutschland. Doch wie vielfältig sind die Mitarbeitenden? Und gelingt es den Groß- und Einzelhandelsunternehmen, diese Diversität nicht nur zu fördern, sondern sie auch strategisch zu nutzen? Das haben PwC, Google Deutschland und der Handelsverband Deutschland (HDE) untersucht.
Deloitte hat fast 400 berufstätige Frauen in neun Ländern befragt, um eine Momentaufnahme zu erstellen, wie berufstätige Frauen von dieser globalen Pandemie betroffen sind. Die Ergebnisse dieser Untersuchung, die in der Studie dargelegt werden, sind besorgniserregend. Die Studie hilft, die erheblichen Auswirkungen der Pandemie auf Frauen zu verstehen und zeigt auf, was Führungskräfte tun können, um ihre Mitarbeiterinnen zu unterstützen.
Der BCG Gender Diversity Index zeigt: Unternehmen mit klarer Zielgröße erreichen schneller einen höheren Frauenanteil. Über die Hälfte der Top-100-Unternehmen in Deutschland haben nach wie vor keine einzige Frau im Vorstand. Immerhin: Männer und Frauen in Führungsgremien verdienen mittlerweile gleich viel.
Wie sieht die Zukunftsfähigkeit von Aufsichtsräten aus und welche Rolle spielt dabei Diversität? Prof. Peter Ruhwedel, Gründer des Deutschen Institut für Effizienzprüfung (diep), führte in Kooperation mit Brainloop, dem Cloud- und Datenanbieter, eine Studie durch.
Die Studie zeigt: Der Anteil weiblicher Vorstände in Deutschland wächst zu langsam – obwohl es keinen Mangel an hoch qualifizierten Kandidatinnen gibt.
Eine Studie der Boston Consulting Group beweist: Unternehmen haben bereits genug weiblichen Nachwuchs für die eigenen Reihen – diese schaffen es nur nicht in die höheren Ebenen.
Der Anteil von Frauen in Start-ups, die es in Top-Positionen geschafft haben, liegt laut einer Studie von dem US-Magazin Forbes weltweit unter zehn Prozent. Das muss sich dringend ändern.
Wer Diversität im Unternehmen fördert, profitiert davon letztlich beim Umsatz. Immer mehr Mitarbeiter erwarten von den Arbeitgebern ein Engagement beim Thema Diversity. Das zeigen mehrere aktuelle Studien. Ein Überblick.