Warum Digitalisierung und Diversity zusammenhängen
Auf der FKi Fachkonferenz diskutierte eine hochkarätige Runde aus Top-Manager:innen die Wechselwirkungen zwischen Vielfalt, Digitalisierung und den Folgen der Corona-Pandemie.
Impact of Diversity Award zum ersten Mal ausgezeichnet
Mit einer feierlichen virtuellen Gala wurde am 4. März zum ersten Mal der Impact-of-Diversity-Award verliehen. Ausgezeichnet wurden 13 herausragende Persönlichkeiten, Initiativen und Unternehmen, die sich um mehr Vielfalt in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft verdient gemacht haben.
Was die Arbeitswelt von der Castingshow „The Voice of Germany“ lernen kann
Beim deutschen Triebwerkshersteller MTU Aero Engines arbeiten bislang nur wenige Frauen. Personalleiter Hans-Peter Kleitsch erzählt, mit welchen Herausforderungen das Unternehmen zu kämpfen hat und mit welchen Maßnahmen er mehr Mitarbeiterinnen für die MTU gewinnen möchte.
Trading und Geldanlagen – Wie IG Frauen für finanzielle Themen begeistern möchte
Simona Stoytchkova ist Geschäftsleiterin bei IG Deutschland, dem Anbieter für Differenzkontrakte und andere derivative Finanzprodukte. Im Interview erzählt sie, warum mehr Frauen sich ihrer Meinung nach mit Wertpapieren und Geldanlagen vertraut machen sollten und was sie persönlich an diesen Themen so spannend und wichtig findet.
„Gleichberechtigung lässt sich nur gemeinsam erreichen“
Jan Ising leitet bei der Unternehmensberatung Accenture die firmeneigene Initiative zur Förderung weiblicher Führungskräfte. Im Gespräch erklärt der Accenture-Partner, warum diese Rolle mit einem Mann besetzt wurde – und was das mit seinen Töchtern zu tun hat.
Diversity ist kein Hype-Thema – Interview mit Martin Krill
Martin Krill, CEO der auf Executive Search spezialisierten Hager Unternehmensberatung, spricht im Interview darüber, warum es sich für Firmen lohnt, wenn sie „ihren Suchradius erweitern“.