In welchen Feldern von Diversity geht es voran, in welchen stoppt die Entwicklung oder droht ein Backlash? EMOTION im Gespräch mit Barbara Lutz über Trends bezüglich Diversity in Unternehmen und der Gesellschaft und welche Vorteile diverse Unternehmen im Umgang mit der Pandemie haben.
Veränderungen im Unternehmen hin zu mehr Diversität vor allem auf Führungsebene können nur gemeinsam erreicht werden. In der Indexierung des Frauen-Karriere-Indexes stellen wir fest, dass die Hinderungsgründe unabhängig von der Branche häufig dieselben sind. So ähneln sich auch häufig die Widerstände und Sorgen von Seiten männlicher Kollegen bezüglich Diversity-Maßnahmen.
Auf der FKi Fachkonferenz diskutierte eine hochkarätige Runde aus Top-Manager:innen die Wechselwirkungen zwischen Vielfalt, Digitalisierung und den Folgen der Corona-Pandemie.
Mit einer feierlichen virtuellen Gala wurde am 4. März zum ersten Mal der Impact-of-Diversity-Award verliehen. Ausgezeichnet wurden 13 herausragende Persönlichkeiten, Initiativen und Unternehmen, die sich um mehr Vielfalt in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft verdient gemacht haben.
Beim deutschen Triebwerkshersteller MTU Aero Engines arbeiten bislang nur wenige Frauen. Personalleiter Hans-Peter Kleitsch erzählt, mit welchen Herausforderungen das Unternehmen zu kämpfen hat und mit welchen Maßnahmen er mehr Mitarbeiterinnen für die MTU gewinnen möchte.
Simona Stoytchkova ist Geschäftsleiterin bei IG Deutschland, dem Anbieter für Differenzkontrakte und andere derivative Finanzprodukte. Im Interview erzählt sie, warum mehr Frauen sich ihrer Meinung nach mit Wertpapieren und Geldanlagen vertraut machen sollten und was sie persönlich an diesen Themen so spannend und wichtig findet.
Jan Ising leitet bei der Unternehmensberatung Accenture die firmeneigene Initiative zur Förderung weiblicher Führungskräfte. Im Gespräch erklärt der Accenture-Partner, warum diese Rolle mit einem Mann besetzt wurde – und was das mit seinen Töchtern zu tun hat.
Martin Krill, CEO der auf Executive Search spezialisierten Hager Unternehmensberatung, spricht im Interview darüber, warum es sich für Firmen lohnt, wenn sie „ihren Suchradius erweitern“.