Diversity ist doch im Grunde ein menschheitgeschichtlicher Fakt. Absurderweise verteilt sich diese Vielfalt aber extrem ungleich im Hinblick auf Bereiche, die mit Einfluss, finanzieller Sicherheit oder auch dem Zugang zu Bildung zu tun haben. Hierfür fällt mir beim besten Willen keine Entschuldigung mehr ein und das Thema gehört zum Kernauftrag aller, denen eine zukunftsstabile Gesellschaft…
Diversity hat vor allem Vorteile – kulturell, zwischenmenschlich und ökonomisch. Ich freue mich sehr, Teil einer so großartigen Bewegung zu sein und aktiv das Thema voranzutreiben. Jury für den Impact of Diversity Award 2022Nina StrassnerHead of Diversity & People Programs Germany, SAP SEAnita TillmannManaging Partner, Premium Exhibitions GmbH, PREMIUM GroupChristian PokroppHead of Corporate Communications &…
Diversity ist für unsere Gesellschaft unabdingbar und in der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Diversität bedeutet für mich, unterschiedliche Perspektiven für Innovation zu nutzen. In unserem Berliner Digital-Hub kloeckner.i habe ich in diversen Teams mit Kolleg*innen aus 27 Nationen an innovativen Lösungen für die Stahlindustrie gearbeitet. Hier habe ich erlebt: Nur in einem vielfältigen Umfeld lassen…
Diversität ist für mich die Grundlage einer täglich gelebten und erlebten, tragfähigen Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Respekt basiert. Insofern ist Diversität für mich ein zentraler Schlüssel für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. In unserer Branche sind wir zunehmend mit immer komplexeren Herausforderungen wie aktuell der Zusammenbruch der Lieferketten konfrontiert, die einen hohen…
Ich bin überzeugt davon, dass Vielfalt uns am Arbeitsplatz nur bereichern kann. Wir müssen es mehr denn je schaffen in einer sich wandelnden Gesellschaft, unterrepräsentierten Gruppen eine Stimme zu geben. Mehr sogar, diese müssen klar mit am Entscheidungstisch sitzen. Der Weg zur gleichen Teilhabe ist noch lang und für den Erfolg braucht es Vorbilder und…
Ziel der Ringier Initiative EqualVoice ist es, Frauen und Männern die gleiche Stimme zu geben und den Anteil Frauen in der Medienberichterstattung zu erhöhen. It is time to make gender equality a reality! Jury für den Impact of Diversity Award 2022Nina StrassnerHead of Diversity & People Programs Germany, SAP SEAnita TillmannManaging Partner, Premium Exhibitions GmbH,…
Die Vielfalt der Gesellschaft muss sich in der Organisation abbilden: Es braucht möglichst unterschiedliche Perspektiven auf die aktuellen Herausforderungen. Nur dann können innovative Produkte und Dienstleistungen mit einer hohen Relevanz entwickelt werden. Dabei sind vielseitig aufgestellte Teams nachweisbar erfolgreicher. Das heißt: Diversität und Inklusion im Sinne von Teilhabe sind kein Projekt. Sie fordern Haltung. Eine,…
Gerade in einem internationalen Unternehmen fällt besonders auf, wie unterschiedlich verschiedene Länder mit dem Thema Vielfalt umgehen. Von den skandinavischen Ländern, aber auch von unseren Kollegen in UK können wir da viel lernen. Sie sind schlicht weiter. Eine größere Offenheit gegenüber dem Thema und ein breiteres Verständnis, dass es am Ende eine Verbesserung für alle…
Für mich persönlich ist das Thema schon allein deshalb so wichtig, weil ich aufgrund meines internationalen Lebenslaufs bereits früh erfahren habe, wie wertvoll und bereichernd Vielfalt ist. Für den Einzelnen und für jede Form von Gemeinschaft – privat wie beruflich. Und auch in der Serviceplan Gruppe ist die Haltung in diesem Punkt ganz klar ist:…
The female factor ist eine internationale Karriere- und Leadership Plattform mit dem Ziel den Gender Leadership Gap zu schließen und Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen zu unterstützen. The female factor bietet ein globales Mentoringprogramm, Karriereberatung, branchenübergreifende Vernetzung, Leadership Trainings, eine eigene Job-Plattform und Personalvermittlung sowie Consulting im Diversity & Inclusion Bereich an. Der wirtschaftliche…