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Die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern ist eins der größten Hindernisse für nachhaltige Entwicklung und ökonomisches Wachstum. Denn Diversität ist in der Wirtschaft der Schlüssel zum Erfolg. Studien beweisen, dass gemischte Teams besser performen. Das gilt branchenübergreifend, also auch im Startup-Ökosystem. Wenn mehr Frauen ihr Wissen weitergeben, Impact-Investments vornehmen und innovative Geschäftsmodelle fördern, können sie so…

CEO, Klitschko Ventures GmbH

Um fit für zukünftige Herausforderungen zu sein, brauchen wir eine bestmögliche Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen, aus denen wir Antworten und Handlungsempfehlungen ableiten können. Diese wertvolle Vielfalt bekommen wir, wenn wir zulassen und fördern, dass alle ihr einzigartiges, unverwechselbares Potenzial und Stärke ausleben. Foto Credit: Michael Pfeiffer Jury für den Impact of Diversity Award 2022Nina StrassnerHead…

Manager Diversity & Inclusion, Sanofi

Vielfalt und Inklusion sind Kulturveränderer und fördern Innovation. Ein inklusiver Ansatz sollte der Ausgangspunkt für alle Überlegungen zur zukünftigen Planung von Prozessen und Organisationen sein. Es geht darum, wie wir zusammenarbeiten und wie wir einzigartige Menschen so zusammenbringen können, dass sie in ihrem Job sie selbst sein und vorurteilsfrei ihr Bestes geben können Wir brauchen…

Leiterin European Global Markets, State Street

Frauenförderung ist ein Herzensthema für mich und in Deutschland liegt noch sehr viel Arbeit vor uns. Strukturen zu schaffen, die Frauen in Führungspositionen unterstützen, muss zu einer Selbstverständlichkeit in allen Unternehmen werden, denn nur so können diese gesellschaftlich nachhaltig wachsen und ihre internationale Wettbewerbsfähigkeit und Relevanz stärken. Studien belegen sehr deutlich, dass diverse Teams Unternehmen…

Chief Business Development Officer, Employers for Equality

Diversität ist in Deutschland keine hypothetische Option, sondern längst Realität. Bisher gelingt es strukturell jedoch nur unzureichend, Macht und Ressourcen gleichberechtigt zu verteilen. Daher sind Entscheidungspositionen immer noch sehr homogen besetzt und stehen der gesellschaftlichen Realität entgegen. Diversität und Inklusion sind daher kein optionales Add-on, sondern eine Querschnittsaufgabe, um gleiche Möglichkeiten für alle zu schaffen.…

SOZIALHELD*INNEN

Seit über 15 Jahren arbeiten die SOZIALHELD*INNEN an Lösungen für mehr Teilhabe und Barrierefreiheit. Sie verstehen sich als konstruktive Aktivisten, die sich mittels moderner Kommunikation und Technologien für eine bessere Welt für alle einsetzen. Inklusion ist kein Ziel, sondern ein Prozess der Bejahung menschlicher Vielfalt. So besteht unser Team aus Menschen mit vielfältigen Erfahrungen, Hintergründen…

Isabelle Hoyer, Fotocredit: Sung-Hee Seewald

PANDA | The Women Leadership Network

PANDA | The Women Leadership Network wurde gegründet von Isabelle Hoyer und Stuart B. Cameron. Unsere Zielsetzung sind gleiche Chancen und eine ausgewogene Besetzung von Führungspositionen. Wir bieten Führungsfrauen ein tragfähiges Netzwerk ambitionierter & fähiger Frauen. Wir schaffen bei unseren Events einen Rahmen, um Führungsqualitäten zu testen und weiterzuentwickeln, Feedback zu erhalten und sich auszutauschen.…

Frederike Probert Mission Female

Mission Female

Mission Female vereint erfolgreiche Frauen auf höchster Ebene. Aus unterschiedlichen Branchen, mit einem Ziel: noch weiter voranzukommen. Unser starkes, nachhaltiges Executive Network bildet den Rahmen für wertvolle persönliche Treffen und nachhaltigen Austausch. Business-Talk anstatt Kaffee-Klatsch ist unser Motto. Als Top Managerinnen müssen wir in der männlich dominierten Arbeitswelt für jeden Erfolg einen Hürdenlauf gewinnen. Statt…

Digital Media Women e.V.

Wir erhöhen die Sichtbarkeit von Frauen. Wir vernetzen Frauen, die den digitalen Wandel vorantreiben. Wir übersetzen unsere Vision einer Welt, in der Vielfalt und Gleichberechtigung herrschen, in konkrete Vorschläge für Politik, Wirtschaft, Medien und Gesellschaft. Diversity in Wirtschaft und Gesellschaft zu verankern, braucht Vielfalt bei den Treibern. Nur gemeinsam werden wir dieses Ziel erreichen. Deshalb…

Natalya Nepomnyashcha Netzwerk Chancen

Netzwerk Chancen

NETZWERK CHANCEN ist eine gemeinnützige und überparteiliche Plattform. Als eine ehrenamtliche Initiative setzen wir uns deutschlandweit für Chancengleichheit von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen aus finanzschwachen oder nichtakademischen Familien ein. Diversity ist ein schönes Schmuckwort. Gemeinsam mit IoD möchten wir dafür kämpfen, dass gerade soziale Vielfalt auch gelebt wird – sowohl operativ als auch strategisch.…