Stuart Bruce Cameron Uhlala

Seit 2009 setzen wir uns mit zahlreichen LGBT+ Projekten und Marken weltweit für LGBT+ Menschen im Berufsleben ein. Durch Events, Workshops, Trainings, Audits, Zertifizierung, Öffentlichkeitsarbeit und Consulting unterstützen wir Arbeitgeber dabei, ihre LGBT+ Mitarbeitenden zu fördern, neue Angestellte zu gewinnen sowie ihre Arbeitgebermarke in und außerhalb der LGBT+ Community glaubwürdig zu stärken und bekannt zu…

Volker Baisch

Väter gGmbH

Mit dem VÄTERNETZWERK der Väter gGmbH unterstützen wir seit 10 Jahren männliche Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit unserem Angebot, das u.a. Vorträge, Workshops und, Webinare umfasst, können inzwischen knapp 30 Mitgliedsunternehmen Vätern eine Plattform für dieses wichtige Thema geben. Wir unterstützen auch in diesem Jahr den IoD, weil wir glauben, dass…

Angela Hornberg

Founder and Managing Director, Advance Human Capital

Je diverser, desto erfolgreicher: Daten und Untersuchungen bekräftigen, was wir intuitiv schon immer vermutet haben und zwar, dass Inklusion und Diversität ein wichtiger Faktor für den Geschäftserfolg sind. Den Zahlen zum Trotz gibt es beim Thema Vielfalt nur langsame Verbesserungen und umso wichtiger ist es, dass die Förderung von Inklusion und Diversität in diesen Krisenzeiten…

CEO DACH, Mindshare

Ich bin davon überzeugt, dass der Impact of Diversity das Thema Diversity mehr in den Fokus rückt und vorantreibt. Zudem arbeiten wir seit vielen Jahren mit dem Frauen Karriere Index zusammen. Als globales Unternehmen erkannte Mindshare früh die sozialen und strategischen Chancen durch Diversity in Unternehmen. Die Vielfalt an Mitarbeiter:innen verhilft zu enormer Kreativität, führt…

Larissa Zeichhardt

Geschäftsführerin, LAT Gruppe

Nur ungefähr zehn Prozent der technischen Berufe in der Verkehrswirtschaft sind von Frauen besetzt, das will ich ändern. Innovation braucht Vielfalt: Es ist nachgewiesen, dass die Innovationskraft in gemischten Teams steigt. Für meine Branche und im Namen des Netzwerks Women in Mobility habe ich ein Ziel: Frauen in der Mobilitätsbranche vernetzen und sichtbarer machen. Vereinbarkeit…

Chair, China Communications Holding

Einwanderin, Festlandchinesin, Working Mum und leidenschaftliche Unternehmerin: Ich bin ein Teil von Diversity für andere, so wie andere dies für mich sind. Diversity ist Teil unseres Alltags geworden. Sie ist ein hohes Gut, das wir weiterentwickeln und an die nächste Generation weitergeben sollen. Diversity bedeutet für mich vor allem Horizonterweiterung, aber auch Herausforderung, Quelle für…

Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg

Managing Director Institut für Nachhaltiges Management IISM, CEO GetYourWings

Jede:r ist ein Individuum, unverwechselbar mit speziellen Stärken und Talenten. Viele haben seit der Schule gelernt, dass Anpassung notwendig ist, um in Schubladen zu passen – bei der Notenvergabe, Mitarbeiter:innensuche, generell um verstanden zu werden. Beim ersten IOD Award hat mich unglaublich gefreut, dass die Teilnehmerinnenzahl beeindruckend hoch war, und zwar sowohl die Anzahl der…

Ina Schlie

Supervisory Board & Business Angel

Jury für den Impact of Diversity Award 2022Nina StrassnerHead of Diversity & People Programs Germany, SAP SEAnita TillmannManaging Partner, Premium Exhibitions GmbH, PREMIUM GroupChristian PokroppHead of Corporate Communications & Head of Group HR, Klöckner & Co SETobias StaehlePresident EMEA Consumer, Freudenberg Home and Cleaning Solutions GmbHNikita BaranovExecutive Assistant to Chief Human Resources Officer and LGBT+…

Asumpta Lattus

Deputy Head – English for Africa, Deutsche Welle

Was sich aus meiner Sicht in Deutschland am dringendsten verändern muss? Die Denkweise muss geändert werden und Diversity muss gelebt werden. Viele Leute reden darüber, aber es tut sich nicht genug. Getreu Bernhard Schlink: „Die Wahrheit in dem, was man sagt, liegt in dem, was man tut“. Eine Gruppe von Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, die…

Ricarda Engelmeier My Collective

Founder, MyCollective

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