Kadim Tas, Joblinge

JOBLINGE e.V.

Die gemeinnützige Organisation JOBLINGE bringt an über 30 Standorten deutschlandweit Jugendliche mit schwierigen Startbedingungen in Ausbildung. Junge Menschen, die es häufig nicht aus eigener Kraft schaffen, den ersten Schritt ins Berufsleben zu gehen: Etwa aufgrund ihrer sozialen Herkunft, des schlechten Bildungsabschlusses, des fehlenden Netzwerks oder weil ihnen schlicht eine Perspektive fehlt. JOBLINGE schafft Möglichkeiten für…

WOMEN SPEAKER FOUNDATION

Die WOMEN SPEAKER FOUNDATION hat seit 9 Jahren die Mission, mehr weibliche Expertinnen in die öffentliche Wahrnehmung zu bringen: Sei es auf den Bühnen zu platzieren, in den nächsten Job Level oder in die neue Position – das heißt, sichtbar zu machen. Jegliche Maßnahme, die hilft, mehr Role Models sichtbar zu machen, Impact zu liefern…

The Female Factor

The female factor ist eine internationale Karriere- und Leadership Plattform mit dem Ziel den Gender Leadership Gap zu schließen und Frauen auf ihrem Weg in Führungspositionen zu unterstützen. The female factor bietet ein globales Mentoringprogramm, Karriereberatung, branchenübergreifende Vernetzung, Leadership Trainings, eine eigene Job-Plattform und Personalvermittlung sowie Consulting im Diversity & Inclusion Bereich an. Der wirtschaftliche…

Unsere Kernthemen sind Bildung, Wissenschaft, Innovation. Wir setzen uns ein für eine chancengerechte Bildung, exzellente Hochschulen und ein international wettbewerbsfähiges Forschungs- und Innovationssystem. Diversity & Inclusion sind eine unverzichtbare Voraussetzung für eine chancengerechte Bildung und ein wesentlicher Treiber für Kreativität und Innovationen. Als zivilgesellschaftlicher Akteur haben wir darüber hinaus den Anspruch, auch organisationsintern gesellschaftliche Vielfalt…

Ashoka Deutschland gGmbH

Als globales Netzwerk bringt Ashoka seit 40 Jahren Menschen zusammen, die unsere Welt neu denken – und danach handeln. In über 90 Ländern identifiziert Ashoka gesellschaftliche Innovationen und unterstützt die dahinterstehenden 4.000 Social Entrepreneurs als Ashoka Fellows bei der Verbreitung ihrer Ansätze. Wir unterstützen den Impact of Diversity, da wir der festen Überzeugung sind, dass…

LUB - Linguistische Unternehmensberatung

Unsere Gesellschaft muss so vielfältig sein wie die Menschen, die sie ausmachen. Diversity & Inclusion bedeutet für uns, unterschiedliche Perspektiven, Meinungen und Bedürfnisse zuzulassen und anzuerkennen. Eine diverse Besetzung von Ämtern und Führungspositionen in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ist unabdingbar für die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft. Wir brauchen einen beschleunigten Diskurs, mehr Aufrichtigkeit mit dem Thema,…

Dive squared

Wir sind der europäische Diversity Accelerator, der Vielfalt fördert und diskutiert. Unser Ziel ist es, eine leistungsorientierte Arbeitswelt zu schaffen und so eine faire Gesellschaft zu gestalten. Wir brauchen einen beschleunigten Diskurs, mehr Aufrichtigkeit mit dem Thema, ehrliche Dialoge und vor allem mehr Vielfalt bei den Stimmen, die sich für Diversity stark machen. Wir schätzen…

Zarah Bruhn

Social-Bee gGmbH

Vielfalt einfach machen – wir sind Deutschlands Dienstleister für Vielfalt. Als führende Experten für Arbeitsmarktintegration erzeugen wir Chancen für Menschen und Unternehmen und setzen nachhaltige Integration konsequent um. So fördern wir Chancengerechtigkeit für Menschen und Diversität in Unternehmen für eine stärkere Gesellschaft Wir glauben, dass Sichtbarkeit für herausragende Menschen, die sich bereits stark für Diversity…

Verband Working Moms e.V.

Selbst erfolgreiche Akademikerinnen empfinden oft großen gesellschaftlichen Druck, sich mit der Familiengründung aus dem Beruf zurückzuziehen. Akzeptiert ist oft allenfalls eine Teilzeittätigkeit, die dann jedoch das Ende der Karriere bedeutet. Wir setzen uns dafür ein, dass Frauen ihrer Qualifikation entsprechend ebenso ambitioniert ihren beruflichen Zielen nachgehen können wie Männer. Beim ersten IOD Award hat mich…

Begonia Merayo

Die Corona-Krise bringt viele Unternehmen an einen Wendepunkt, an dem sie sich neu erfinden müssen. Gelebte Diversität im Unternehmen ist kein nice to have, es ist ein Business Case. Monokulturen sind in einer veränderlichen Umwelt anfällig und wenig anpassungsfähig; in Zeiten von Krisen und Digitalisierung sind vielfältig aufgestellte Mannschaften Herausforderungen viel besser gewachsen. Allerdings braucht…