Es gibt genug Artikel über Diversität. Was jetzt zählt sind echte Maßnahmen und Veränderungen, sagt die Impact-of-Diversity-Gründerin. Sie erzählt über die Philosophie, Mission und Aufgabe des IOD.
Mit ihrer neuen Diversity Community bündelt die Otto Group zahlreiche Initiativen aus der Belegschaft und verschiedenen Konzernunternehmen. Gemeinsam, so die Idee, lässt sich noch mehr bewegen.
Mit ihrer neuen Diversity Community bündelt die Otto Group zahlreiche Initiativen aus der Belegschaft und verschiedenen Konzernunternehmen. Gemeinsam, so die Idee, lässt sich noch mehr bewegen.
Martin Krill, CEO der auf Executive Search spezialisierten Hager Unternehmensberatung, spricht im Interview darüber, warum es sich für Firmen lohnt, wenn sie „ihren Suchradius erweitern“.
Auf der FKi Fachkonferenz diskutierte eine hochkarätige Runde aus Top-Manager:innen die Wechselwirkungen zwischen Vielfalt, Digitalisierung und den Folgen der Corona-Pandemie.
Mit einer feierlichen virtuellen Gala wurde am 4. März zum ersten Mal der Impact-of-Diversity-Award verliehen. Ausgezeichnet wurden 13 herausragende Persönlichkeiten, Initiativen und Unternehmen, die sich um mehr Vielfalt in der deutschen Wirtschaft und Gesellschaft verdient gemacht haben.
Das Meta-Netzwerk Generationen50PLUS wirkt organisationsübergreifend für eine alterssensible Unternehmenskultur und stärkt den Einfluss der Generationen 50plus, indem es verschiedene Netzwerke, Diversity-Manager:innen, Communities und Initiativen bündelt, die die Interessen der Mitarbeiter:innen 50 plus vertreten.
Die Journalistin Düzen Tekkal setzt sich seit vielen Jahren für Frauen- und Menschenrechte ein. 2014 gründete sie, selbst Jesidin, den Verein HAWAR.help, um auf den Genozid und die massiven Menschenrechsverletzungen an ihrer Glaubensgemeinschaft aufmerksam zu machen.
Gemeinsam mit den Initiativen FeMale-Netzwerk und Plan F hat die Hamburger Otto Group eine Plattform für aktive Vaterschaft und partnerschaftliche Karriereentwicklung ins Leben gerufen. In zahlreichen Beiträgen wurden Väter und unterschiedliche Familien- und Arbeitsmodelle porträtiert.
Marco Märsch arbeitet seit April 2020 beim Berliner IT- und Digitalberatungsunternehmen code
Ricarda Hofmanns „Busenfreundin – der Podcast“ ist aktuell der wohl reichweitenstärkste deutschsprachige Podcast zu LGBTIQ-Themen. Das für den Deutschen Comedypreis 2020 nominierte Format schafft es, ein großes Publikum anzusprechen. Seit Gründung wurde das Programm mehr als 1,3 Millionen Mal heruntergeladen und gestreamt.
ReDI steht für „Readiness“ und „Digital Integration“. Die gemeinnützige Programmierschule mit Sitz in Berlin, München, Kopenhagen, Düsseldorf und Duisburg schafft Integration mithilfe von digitaler Bildung. Die von Anne Kjær Bathel 2015 gegründete Einrichtung wendet sich an Menschen, die aufgrund von Flucht, Armut oder Arbeitslosigkeit keinen Zugang zu digitaler Bildung haben.
Katrin Pucknat ist Präsidentin des Medizintechnik-Unternehmens ResMed in Deutschland und Mitglied des globalen Executive Teams. Das Unternehmen ist Vorreiter in der Entwicklung digitaler Lösungen für die Schlaf- und Beatmungstherapie.
Saskia Stella Gleitsmann führt das 1909 gegründete Familienunternehmen Holzwerke Gleitsmann GmbH in der vierten Generation. Sie startete 2017 ein Programm für mehr Vielfalt und Altersdiversität. Damals lag das Durchschnittsalter der Mitarbeiter:innen über 50, heute liegt es bei 38 Jahren. Die mittlere Führungsebene ist zwischen 24 und 75 Jahre alt.
Die von der Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin Dr. Irène Kilubi gegründete Initiative „JOINT GENERATIONS“ baut Brücken zwischen den Generationen und entwickelt Lösungen für eine Arbeitswelt, in der Jung und Alt produktiv zusammenarbeiten.
Die FATALE University ist ein digitales Empowerment-Programm für Frauen in MINT-Berufen. Die mehr als 100 Frauen, die an diesem Programm teilnahmen, erreichten deutliche Lohnsteigerungen, bekamen neue und bessere Jobs und wurden vermehrt zu Podien und wissenschaftlichen Konferenzen eingeladen.
Rolf Martin Schmitz steht seit Oktober 2016 an der Spitze des Energiekonzerns RWE AG. Das eher traditionell und männlich geprägte Unternehmen hat der 63-Jährige in dieser Zeit diverser, vielfältiger und internationaler gemacht. Zahlreiche Führungspositionen wurden mit Frauen besetzt und konkrete Diversity-Ziele eingeführt.
Zur Frauenfußballweltmeisterschaft 2019 machten die Commerzbank – als langjähriger Partner des Deutschen Fußball-Bundes (DFB) – und die Agentur thjnk die Diskriminierung von Frauen zum Kampagnenthema. Das Herzstück war ein polarisierender Haltungsfilm, in dem die DFB-Frauen provokant und mit Selbstironie sexistische Klischees entwaffnen und offen Missstände ansprechen.
Die Berliner Wasserbetriebe starteten im Herbst 2020 ein Programm zur Unterstützung von Frauenkarrieren und für das Empowerment von Frauen im eigenen Unternehmen. In 18 Monaten durchliefen 45 Teilnehmerinnen verschiedene Module, um ihre Karrierepotenziale zu erkennen, zu reflektieren und ihre Stärken und Perspektiven weiterzuentwickeln, begleitet von Netzwerkmöglichkeiten und Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmerinnen.
Die Wirtschaftspsychologin Ellen Wagner bietet mit ihrer Firma Unternehmen in Deutschland und in den USA Diversity-Coachings an. Am 4. März 2021 wurde sie beim Impact-of-Diversity-Award in der Kategorie „WINITIATIVE: Internationality“ ausgezeichnet.
In der zweiten Folge der „Diversity Insights“ spricht Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz mit Inga Theunert und Gabriele Saidowski von Fujitsu über das Modell der Führungstandems.
Viele Unternehmen haben bereits die große Wirkung von Vielfalt als Treiber für Innovation und wirtschaftlichen Erfolg erkannt. Für internationale Konzerne mit Sitz in Deutschland stehen die Themen Diversität und Internationalität besonders im Fokus.
Diversity ist für Innovation essenziell, das weiß Sigrid Stinnes, Leiterin des Innovationsteam bei Accenture DACH. Im Rahmen der „Diversity Insights“ spricht sie mit Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz darüber, was das für sie, ihr Team und ihre Arbeit bedeutet.
In der zweiten Folge der „Diversity Insights“ spricht Impact-of-Diversity-Gründerin Barbara Lutz mit Inga Theunert und Gabriele Saidowski von Fujitsu über das Modell der Führungstandems.
Der Technologiekonzern erprobt das Job-Sharing auf Führungsebene. In dem Modell liegt großes Potenzial – auch um mehr Vielfalt und Diversität in der Firma zu schaffen.
Wir freuen uns, euch unser neuestes Projekt vorstellen zu können! Wir sind unter die Podcaster:innen gegangen und werden euch in den nächsten Wochen mit spannenden Diversity Insights auf dem Laufenden halten.
Die internationale Finanzwelt entdeckt zunehmend das Thema Frauenkarrieren und Diversity. Wie reagiert die deutsche Wirtschaft darauf? Im Think Tank diskutierten Expertinnen und Experten über den Stellenwert des Investitions-Faktors Vielfalt.
Mit Siebenmeilenstiefeln gehen wir auf die Award-Verleihung des Impact-of-Diversity-Awards am 4. März 2021 zu. Am Wochenende erst ging das Public Voting zu Ende. Heute hat sich die Jury virtuell zur Jurysitzung zusammengefunden und sich über die Einreichungen beraten.
Accenture setzt sich seit Jahren für Inklusion und Vielfalt im Unternehmen ein. Die Förderung von Gender Diversity ist ein wichtiger Pfeiler der Unternehmenskultur, wenn auch nicht die einzige Diversitäts-Dimension, die betrachtet wird.
Viele Unternehmen haben sich das Ziel gesetzt, diverser zu werden. Trotzdem scheitern sie an der Umsetzung von konkreten Diversity-Maßnahmen. Woran liegt das und welche Lösungsansätze gibt es? Darum ging es beim vierten Think Tank des Impact of Diversity.
Beim deutschen Triebwerkshersteller MTU Aero Engines arbeiten bislang nur wenige Frauen. Personalleiter Hans-Peter Kleitsch erzählt, mit welchen Herausforderungen das Unternehmen zu kämpfen hat und mit welchen Maßnahmen er mehr Mitarbeiterinnen für die MTU gewinnen möchte.
Der „Brand Finance Brand Guardianship Index 2021“ hat eine Liste der 100 besten CEOs der Welt veröffentlicht. Darunter sind lediglich acht Frauen zu finden. Das Ranking spiegelt das große Diversitäts-Problem von Großkonzernen wieder.
Der BCG Gender Diversity Index zeigt: Unternehmen mit klarer Zielgröße erreichen schneller einen höheren Frauenanteil. Über die Hälfte der Top-100-Unternehmen in Deutschland haben nach wie vor keine einzige Frau im Vorstand. Immerhin: Männer und Frauen in Führungsgremien verdienen mittlerweile gleich viel.
Die New York Times setzt mit ihrem Newsletter „In Her Words“ der mMännerdominierten Medienbranche ein Ressort entgegen, das aus rein weiblicher Perspektive berichtet.
Mit einer weltweiten Initiative arbeitet die Mediaagentur Mindshare systematisch an ihrer Diversity-Kultur. Das im Herbst gestartete Programm „Mindshare Collective“ folgt dem Grundgedanken: in der Vielfalt liegt die Stärke.
Viele Unternehmen haben sich das Ziel gesetzt, diverser zu werden. Trotzdem scheitern sie an der Umsetzung von konkreten Diversity-Maßnahmen. Woran liegt das und welche Lösungsansätze gibt es? Darum ging es beim vierten Think Tank des Impact of Diversity.
Simona Stoytchkova ist Geschäftsleiterin bei IG Deutschland, dem Anbieter für Differenzkontrakte und andere derivative Finanzprodukte. Im Interview erzählt sie, warum mehr Frauen sich ihrer Meinung nach mit Wertpapieren und Geldanlagen vertraut machen sollten und was sie persönlich an diesen Themen so spannend und wichtig findet.
Wie sieht die Zukunftsfähigkeit von Aufsichtsräten aus und welche Rolle spielt dabei Diversität? Prof. Peter Ruhwedel, Gründer des Deutschen Institut für Effizienzprüfung (diep), führte in Kooperation mit Brainloop, dem Cloud- und Datenanbieter, eine Studie durch.
Unter Führung des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend beschloss das Bundeskabinett einen neuen Gesetzesentwurf für das Führungspositionengesetz. Mit dem Gesetz werden mehr Unternehmen verpflichtet, Frauen in Vorstände, Aufsichtsräte sowie Führungspositionen zu berufen.
Jan Ising leitet bei der Unternehmensberatung Accenture die firmeneigene Initiative zur Förderung weiblicher Führungskräfte. Im Gespräch erklärt der Accenture-Partner, warum diese Rolle mit einem Mann besetzt wurde – und was das mit seinen Töchtern zu tun hat.
Die Studie zeigt: Der Anteil weiblicher Vorstände in Deutschland wächst zu langsam – obwohl es keinen Mangel an hoch qualifizierten Kandidatinnen gibt.
Aktion Mensch und der Carlsen Verlag haben es sich zum Ziel gesetzt junge Leserinnen und Leser kindgerecht an die Themen gesellschaftliche Vielfalt und Inklusion heranzuführen. „Das gestohlene Fahrrad“ ist das erste barrierefreie Kinderbuch in Deutschland.
Martin Krill, CEO der auf Executive Search spezialisierten Hager Unternehmensberatung, spricht im Interview darüber, warum es sich für Firmen lohnt, wenn sie „ihren Suchradius erweitern“.
Beim von Beiersdorf präsentierten zweiten Think Tank zum Thema „Gender and Internationality“ standen die künftige Vorstandsquote und Erfolgsmodelle aus Unternehmen im Mittelpunkt.
Eine Studie der Boston Consulting Group beweist: Unternehmen haben bereits genug weiblichen Nachwuchs für die eigenen Reihen – diese schaffen es nur nicht in die höheren Ebenen.
Der Anteil von Frauen in Start-ups, die es in Top-Positionen geschafft haben, liegt laut einer Studie von dem US-Magazin Forbes weltweit unter zehn Prozent. Das muss sich dringend ändern.
Wie lassen sich Stereotype in den Köpfen überwinden, die in deutschen Unternehmen immer noch mehr Vielfalt verhindern? Darum ging es im zweiten Think Tank des IoD21.
Der Impact of Diversity startete am 22. September den ersten Think Tank – powered by Beiersdorf. 18 TeilnehmerInnen aus Politik und Wirtschaft haben zum Thema „Gender Diversity“ diskutiert.
Ob Geschichten über Transgender, Frauen Empowerment oder Nutzung der Sprache. Der IoD stellt eine aktuelle Auswahl der besten Diversity-Bücher vor. Mit dabei: Michelle Obama und Sheryl Sandberg.
Wer Diversität im Unternehmen fördert, profitiert davon letztlich beim Umsatz. Immer mehr Mitarbeiter erwarten von den Arbeitgebern ein Engagement beim Thema Diversity. Das zeigen mehrere aktuelle Studien. Ein Überblick.
Es gibt genug Artikel über Diversität. Was jetzt zählt sind echte Maßnahmen und Veränderungen, sagt die Impact-of-Diversity-Gründerin. Sie erzählt über die Philosophie, Mission und Aufgabe des IOD.
Fragen zum Award, Sponsoren oder Partnern? Wir freuen uns über Feedback, Interesse und Meinungen zu unserem Projekt Impact of Diversity.
Sophie von der Recke
Key Account Managerin FKi
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