Barbara hilft Unternehmen dabei, mehr Frauen in Führung zu entwickeln und dort auch zu halten – einerseits durch die Analyse der Ist-Situationen und die Implementierung effektiver Maßnahmen in den Unternehmen und andererseits mit der Durchführung von Trainings und Workshops für die weiblichen Führungskräfte und Talente – immer individuell und jenseits von „fixing the women“. Im Team glänzt sie mit schlauen Ideen und einer Macherin-Mentalität.

Ihre Reise führte sie von dem Aufbau eines ersten professionellen Frauen-Netzwerks bei der Marketingfachzeitschrift Werben & Verkaufen zum Frauen-Karriere-Index, da sie das Thema nicht mehr losgelassen hat und sie sich nun seit 2018 voll und ganz ihrem Leidenschaftsthema (Gender) Diversity & Inclusion widmen kann.

Ihr Diversity Game Changer war die Veränderung der Wahrnehmung von sich im beruflichen Kontext, als Mutter zweier Töchter, denen sie deutlich früher Chancengleichheit wünscht als erst in 135 Jahren (Prognose des World Economic Forum für die erreichte Geschlechtergerechtigkeit im Jahr 2021).