Der Frauen Karriere Index ist für uns ein guter Gradmesser, wo wir mit dem Thema aktuell stehen. Er zeigt uns klar unsere Stärken und Schwächen auf und gibt uns damit wichtige Hinweise, was wir im Vergleich mit anderen Unternehmen bereits gut machen haben und in welchen Bereichen noch Handlungsbedarf besteht. In globalen Zielen legt Fujitsu fest, dass der Frauenanteil in der Belegschaft und v.a. unter den Führungskräften steigen muss, m diesem Aspekt von Vielfalt gerecht zu werden. Wie wir unseren Beitrag leisten, entscheidet wir als Region selbst. Der FKI ist dabei eine große Hilfestellung auch im Hinblick auf die Wirksamkeitsanalyse. Diversität ist eben heutzutage kein „nice-to-have“ mehr, sondern ein klarer Wettbewerbsvorteil, insbesondere bei den Themen Innovation und Führung.

Gerade in einem internationalen Unternehmen fällt besonders auf, wie unterschiedlich verschiedene Länder mit dem Thema Vielfalt umgehen. Von den skandinavischen Ländern, aber auch von unseren Kollegen in UK können wir da viel lernen. Sie sind schlicht weiter. Eine größere Offenheit gegenüber dem Thema und ein breiteres Verständnis, dass es am Ende eine Verbesserung für alle bedeutet, wenn wir uns für Vielfalt einsetzen, wäre ein wichtiger Schritt.

In der Fujitsu Gruppe engagieren wir uns dafür, Diversität und Inklusion zu fördern. Basis dafür ist einer unserer Unternehmenswerte: „Wir respektieren Diversität und unterstützen die persönliche Entwicklung.“ Heute bezieht sich Diversität nicht mehr nur auf Faktoren wie Geschlecht, Beeinträchtigung und Nationalität, sondern auch auf Aspekte wie Arbeitsstil oder Kommunikationsstil. Unser Ziel ist, dass alle Mitarbeiter*innen in der Lage sind, sich und ihre individuellen Stärken zu zeigen und damit erfolgreich sein können. #BeCompletelyYou #FujitsuWay