CEO DACH, Mindshare

Ich bin davon überzeugt, dass der Impact of Diversity das Thema Diversity mehr in den Fokus rückt und vorantreibt. Zudem arbeiten wir seit vielen Jahren mit dem Frauen Karriere Index zusammen.

Als globales Unternehmen erkannte Mindshare früh die sozialen und strategischen Chancen durch Diversity in Unternehmen. Die Vielfalt an Mitarbeiter:innen verhilft zu enormer Kreativität, führt zu innovativem Denken und fördert den Wissenstransfer innerhalb der Agentur. Diversity trägt ganz klar zum Unternehmenserfolg bei und fördert zudem neue Geschäftsbeziehungen und Kooperationen. Diversity ist außerdem ein Erfolgsfaktor, um in einem sich schnell transformierenden Wirtschaftsbereich ein attraktives und wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld zu bieten.

Es gibt noch viel Arbeit. Angefangen von der allgemeinen Bewusstseinsschaffung bis hin zu effektiv greifenden Maßnahmen. Fokusthemen sind dabei der Gender Pay Gap und die Frauenförderung im Unternehmen, da diese beiden Punkte eine große Herausforderung mit sich ziehen. Solange Karriere mit Familienplanung bzw. Kinderbetreuungsmöglichkeiten kaum vereinbar sind und womöglich die Teilzeitfalle auf Grund von zu geringer Flexibilität für Arbeitnehmer droht, ist eine realistische und ganzheitliche Frauenförderung kaum umsetzbar.

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