Direktion Konzern Personal, Otto Group

Unser Ziel ist es, Vielfalt in der gesamten Otto Group nachhaltig zu etablieren und über Zahlen, Daten und Fakten zu argumentieren, welche Themen wir vorantreiben und wie wir auch intern unseren Fortschritt messen. Gerade in Bezug auf Diversity ist der Austausch und die Vernetzung mit anderen Unternehmen von hoher Relevanz, um mittels Perspektivenvielfalt innovativ zu bleiben und sich kontinuierlich selbst zu verbessern. Der Impact of Diversity stellt aus meiner Sicht eine hervorragende Plattform dafür dar, unsere eigenen Denkmuster und Strukturen zu hinterfragen und gemeinsam mit anderen Unternehmen und der Politik Vielfalt in Deutschland zu stärken.

Partner:innen & Award-Jury