Mit den Think Tanks schafft der Impact of Diversity eine kontinuierliche Plattform des Austauschs zwischen Wirtschaft, Wissenschaft, Politik (BMFSFJ) und Gesellschaft. Hier treffen Vertreter:innen aus Wirtschaft und Politik auf Meinungsführer:innen und Multiplikator:innen zu allen Diversity-Themen. Hier tauschen sich Entscheider:innen aus den Konzernen über konkrete Erfahrungen und Erfolgs-Cases aus.
In den Think Tanks des Impact of Diversity werden Konzepte entwickelt – auf der Basis von Fakten, Studien und Analysen. Das gemeinsame Ziel: messbare Veränderungen und messbare Erfolge zu erreichen. Eben echten Impact.
Richtig umgesetzt bieten digitale Arbeitsformate viele Potentiale: diverse Teams arbeiten leichter zusammen, ein hohes Maß an Agilität ist möglich und es kann mit alten Strukturen gebrochen werden, um so ein innovationsfreundliches Klima zu schaffen.
22. September 2020
In Zusammenarbeit mit Beiersdorf.
Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: Vielfalt in Unternehmen: Mehr Möglichkeiten für weniger Männerdominanz.
12. November 2020
In Zusammenarbeit mit unseren Partner-Initiativen.
Die Ergebnisse des Think Tanks gibt’s in unserem Blog: Wider den Ausreden.
17. November 2020
In Zusammenarbeit mit Beiersdorf.
In unserem Blog geben wir einen Einblick in den Think Tank: Warum wir Quoten und Verbindlichkeit brauchen.
09. Dezember 2020
Der Think Tank wurde präsentiert von Beiersdorf.
14. Januar 2021
In Zusammenarbeit mit unseren Partner-Initiativen.
Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: Hürden für die Umsetzung von Diversity-Maßnahmen in Organisationen
21. Januar 2021
In Zusammenarbeit mit Accenture.
Hier geht’s zum Nachbericht in unserem Blog: Warum Digitalisierung und Diversität zusammengehören.
05. Februar 2021
In Zusammenarbeit mit dem BMWi und IG. Teilnahme auf Einladung.
Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: In Vielfalt investieren: Warum Geld und Gender zusammenhängen
07. Mai 2021
In Zusammenarbeit mit dem Bundeswirtschaftsministerium.
Hier geht’s zum Nachbericht auf unserem Blog: Großinvestoren könnten noch mehr tun
09. Juli 2021
In Kooperation mit der Female Football Academy.
Hier geht’s zum Bericht auf unserem Blog: Frauen im Fußball – „Es fehlen Strukturen“
29. Juli 2021
In Kooperation mit MTU Aero Engines und LUB Linguistische Unternehmensberatung.
Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: Frauenkarrieren in der Männerdomäne
16. September 2021
Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: Sorgen und Widerstände von Männern
30. September 2021
28. Oktober 2021
09. Dezember 2021
In Kooperation mit MTU Aero Engines und LUB Linguistische Unternehmensberatung
13. Januar 2022
In Kooperation mit Hays.
03. Februar 2022
In Kooperation mit der Female Football Academy
Fragen zum Award, Sponsoren oder Partnern? Wir freuen uns über Feedback, Interesse und Meinungen zu unserem Projekt Impact of Diversity.
team@frauen-karriere-index.de
