Think Tank

 

Mit den Think Tanks schafft der Impact of Diversity eine kontinuierliche Plattform des Austauschs zwischen Wirtschaft, Wissenschaft, Politik (BMFSFJ) und Gesellschaft. Hier treffen Vertreter:innen aus Wirtschaft und Politik auf Meinungsführer:innen und Multiplikator:innen zu allen Diversity-Themen. Hier tauschen sich Entscheider:innen aus den Konzernen über konkrete Erfahrungen und Erfolgs-Cases aus.

In den Think Tanks des Impact of Diversity werden Konzepte entwickelt – auf der Basis von Fakten, Studien und Analysen. Das gemeinsame Ziel: messbare Veränderungen und messbare Erfolge zu erreichen. Eben echten Impact.

Vergangene Think Tanks

Gender Diversity & Internationality

22. September 2020

In Zusammenarbeit mit Beiersdorf.

Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: Vielfalt in Unternehmen: Mehr Möglichkeiten für weniger Männerdominanz.

Ausreden & Argumente rund um Diversität

12. November 2020

In Zusammenarbeit mit unseren Partner-Initiativen.

Die Ergebnisse des Think Tanks gibt’s in unserem Blog: Wider den Ausreden.

Gender Diversity & Internationality II

17. November 2020

In Zusammenarbeit mit Beiersdorf.

In unserem Blog geben wir einen Einblick in den Think Tank: Warum wir Quoten und Verbindlichkeit brauchen.

Impact of Diversity Round Table

09. Dezember 2020

Der Think Tank wurde präsentiert von Beiersdorf.

Hürden für die Umsetzung von Diversity in Organisationen

14. Januar 2021

In Zusammenarbeit mit unseren Partner-Initiativen.

Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: Hürden für die Umsetzung von Diversity-Maßnahmen in Organisationen

Frauenkarrieren Digitalisierung, Diversität und Innovation

21. Januar 2021

In Zusammenarbeit mit Accenture.

Hier geht’s zum Nachbericht in unserem Blog: Warum Digitalisierung und Diversität zusammengehören.

Accenture

Investmentindikator Frauenkarrieren

05. Februar 2021

In Zusammenarbeit mit dem BMWi und IG. Teilnahme auf Einladung.

Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: In Vielfalt investieren: Warum Geld und Gender zusammenhängen

Investmentindikator Frauenkarrieren II

07. Mai 2021

In Zusammenarbeit mit dem Bundeswirtschaftsministerium.

Hier geht’s zum Nachbericht auf unserem Blog: Großinvestoren könnten noch mehr tun

Gerechte Teilhabe im Fußball

09. Juli 2021

In Kooperation mit der Female Football Academy.

Hier geht’s zum Bericht auf unserem Blog: Frauen im Fußball – „Es fehlen Strukturen“

Frauenkarrieren in männerdominierten Unternehmen

29. Juli 2021

In Kooperation mit MTU Aero Engines und LUB Linguistische Unternehmensberatung.

Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: Frauenkarrieren in der Männerdomäne

MTU

Sorgen & Widerstände von Männern im Diversity Prozess

16. September 2021

Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: Sorgen und Widerstände von Männern

LGBTIQ+ Workplace Inclusion – Bunte Socken gerne, aber mehr bitte nicht?

30. September 2021

New Way of Working Follow-up nach dem Global Forum

28. Oktober 2021

Frauenkarrieren in männerdominierten Unternehmen II

09. Dezember 2021

In Kooperation mit MTU Aero Engines und LUB Linguistische Unternehmensberatung

MTU

Inclusive Leadership

13. Januar 2022

In Kooperation mit Hays.

Gerechte Teilhabe im Fußball II

03. Februar 2022

In Kooperation mit der Female Football Academy

Insights

Kontakt

Fragen zum Award, Sponsoren oder Partnern? Wir freuen uns über Feedback, Interesse und Meinungen zu unserem Projekt Impact of Diversity.

team@frauen-karriere-index.de

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