Mit den Think Tanks schafft der Impact of Diversity eine kontinuierliche Plattform des Austauschs zwischen Wirtschaft, Wissenschaft, Politik (BMFSFJ) und Gesellschaft. Hier treffen Vertreter:innen aus Wirtschaft und Politik auf Meinungsführer:innen und Multiplikator:innen zu allen Diversity-Themen. Hier tauschen sich Entscheider:innen aus den Konzernen über konkrete Erfahrungen und Erfolgs-Cases aus.
In den Think Tanks des Impact of Diversity werden Konzepte entwickelt – auf der Basis von Fakten, Studien und Analysen. Das gemeinsame Ziel: messbare Veränderungen und messbare Erfolge zu erreichen. Eben echten Impact.
Viele Unternehmen haben bereits die große Wirkung von Vielfalt als Treiber für Innovation und wirtschaftlichen Erfolg erkannt. Für internationale Konzerne mit Sitz in Deutschland stehen die Themen Diversität und Internationalität besonders im Fokus.
Thema: Gender Diversity & Internationality
In Zusammenarbeit mit Beiersdorf.
Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: Vielfalt in Unternehmen: Mehr Möglichkeiten für weniger Männerdominanz.
Thema: Ausreden & Argumente rund um Diversität
In Zusammenarbeit mit unseren Partner-Initiativen.
Die Ergebnisse des Think Tanks gibt’s in unserem Blog: Wider den Ausreden.
Thema: Gender Diversity & Internationality II
In Zusammenarbeit mit Beiersdorf.
In unserem Blog geben wir einen Einblick in den Think Tank: Warum wir Quoten und Verbindlichkeit brauchen.
Thema: Impact of Diversity Round Table
Der Think Tank wurde präsentiert von Beiersdorf.
Thema: Hürden für die Umsetzung von Diversity in Organisationen
In Zusammenarbeit mit unseren Partner-Initiativen.
Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: Hürden für die Umsetzung von Diversity-Maßnahmen in Organisationen
Thema: Frauenkarrieren Digitalisierung, Diversität und Innovation
In Zusammenarbeit mit Accenture.
Hier geht’s zum Nachbericht in unserem Blog: Warum Digitalisierung und Diversität zusammengehören.
Thema: Investmentindikator Frauenkarrieren
In Zusammenarbeit mit dem BMWi und IG. Teilnahme auf Einladung.
Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: In Vielfalt investieren: Warum Geld und Gender zusammenhängen
Thema: Investmentindikator Frauenkarrieren II
In Zusammenarbeit mit dem Bundeswirtschaftsministerium.
Hier geht’s zum Nachbericht auf unserem Blog: Großinvestoren könnten noch mehr tun
Thema: Gerechte Teilhabe im Fußball
In Kooperation mit der Female Football Academy.
Hier geht’s zum Bericht auf unserem Blog: Frauen im Fußball – „Es fehlen Strukturen“
Thema: Frauenkarrieren in männerdominierten Unternehmen
In Kooperation mit MTU Aero Engines und LUB Linguistische Unternehmensberatung.
Hier geht’s zur Zusammenfassung in unserem Blog: Frauenkarrieren in der Männerdomäne
Fragen zum Award, Sponsoren oder Partnern? Wir freuen uns über Feedback, Interesse und Meinungen zu unserem Projekt Impact of Diversity.
Sophie von der Recke
Key Account Managerin FKi
+ 49 (0) 172 4276449
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