Studie: Unternehmen genug Frauen für Vorstände in den eigenen Reihen

Eine Studie der Boston Consulting Group beweist: Unternehmen haben bereits genug weiblichen Nachwuchs für die eigenen Reihen – diese schaffen es nur nicht in die höheren Ebenen.

Es ist in aller Munde: Die große Koalition hat die Frauenquote verabschiedet. Das bedeutet künftig folgendes: In Vorständen börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen mit mehr als drei Mitglieder*innen muss künftig eine Frau Mitglied sein.

Klar ist: Viele Unternehmen haben bereits genug weiblichen Nachwuchs für die eigenen Reihen – diese schaffen es nur nicht in die höheren Ebenen. Hierzu hat die Boston Consulting Group (BCG) eine spannende Studie veröffentlicht. Hier einige interessante Zahlen:

• In den Top 100 an der Börse notierten Unternehmen liegt die Frauenquote auf der ersten Ebene unter dem Vorstand bei 19 Prozent
• auf der zweiten Ebene unter dem Vorstand sogar bei 23 Prozent
• Anteil an Frauen in der sogenannten Talent-Pipeline etwa doppelt so hoch wie im Vorstand
• Deutschland schneidet im europäischen Vergleich mit zehn Prozent Frauenanteil in der obersten Führungsriege schlecht: Platz 24 unter den 27 EU-Staaten

Hier geht es zur Zusammenfassung der Studie.