Whitepaper zum Think Tank "Gender Diversity & Internationality"

Managementansätze für mehr Frauen in Führungspositionen und eine höhere Internationalität in deutschen Unternehmen – Handlungsempfehlungen und Erfolgskonzepte

Whitepaper zu unserem Think Tank „Gender Diversity & Internationality“ powered by Beiersdorf

In den „Impact of Diversity“ Think Tanks diskutieren Vertreter aus Unternehmen, Politik und Initiativen über Fragestellungen gesellschaftlicher, politischer und unternehmerischer Relevanz zum Thema Diversität. Für internationale Konzerne mit Sitz in Deutschland stehen die Themen Diversität und Internationalität besonders im Fokus, auch für Beiersdorf mit 66 Standorten weltweit und über 20.000 Mitarbeiter:innen in Deutschland.

Um im globalen Wettbewerb modern und flexibel agieren zu können, ist es zwingend notwendig, die verschiedenen Bedürfnisse und Kulturen zu verstehen. Diversity & Inclusion Management soll die Grundlage hierfür schaffen und für eine Kultur der Zusammengehörigkeit im Konzern sorgen. So wird Vielfalt eine Bereicherung und kann entscheidend zum weltweiten Erfolg eines Unternehmens beitragen. Um mehr Vielfalt und Inklusion im Unternehmen zu schaffen, sind die Karrieren von Frauen ein wichtiger Indikator und können im Personalmanagement verfolgt und untersucht werden.

Dieses Whitepaper entstand aus den „Impact of Diversity“ (IOD) – Think Tanks, die sich im Kern diesen Fragen widmen:

Welche sind die einflussgebenden Faktoren, die besonders Karrieren von Frauen verhindern oder unterstützen?
Welche Rahmenbedingungen müssen geschaffen werden, was können Unternehmen und Politik tun, um diese Entwicklung zu unterstützen?
Wie gelingt es, den offenen, modernen und internationalen Spirit in deutsche Unternehmen zu tragen?
Können Maßnahmen für mehr Frauen in Führungspositionen auch die Internationalität in deutschen Unternehmen fördern?

Das Whitepaper gibt fünf Handlungsempfehlungen, stellt zwei Case Studies von Volkswagen und Hewlett Packard Enterprise vor und beleuchtet die Themenfelder:

Framework
Rechtliche Rahmenbedingungen
Recruiting & Karriere
Internationaler Vergleich

IOD Whitepaper Gender Diversity and Internationality_mockup

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Der von Barbara Lutz entwickelte Frauen-Karriere- Index (FKi), das erste Management-Tool für mehr Frauen in Führung, zeigt mit seinen langjährigen Analysen, dass Frauen in Führungspositionen nicht nur möglich, sondern notwendig sind. Bei Diskussionen zur Verbesserung der Situation von Frauen in Unternehmen stehen die Rahmenbedingungen, individuelle Entscheidungen zur Lebensgestaltung, aber auch gesellschaftliche Aspekte und Diversität als Ganzes im Mittelpunkt.