Diversity For Success

Diversity und Innovation sind eng miteinander verbunden. Mehr Vielfalt bereichert nicht nur die Unternehmenskultur und die Gesellschaft. Sie macht Unternehmen auch zukunftsfähiger und erfolgreicher. Zum Spektrum des Themas Diversität gehören viele Facetten: Frauen in Führungspositionen, LGBTQ+, Social Background, Menschen mit Behinderung und Internationalität. Zahlreiche Institutionen, Initiativen und Unternehmen engagieren sich auf diesen Feldern. Es ist nun Zeit, diese Stränge zu bündeln und die verschiedenen Akteur:innen zu vereinen.

Der Impact of Diversity ist ein Projekt des Frauen-Karriere-Index (FKi). Die Plattform trägt das Thema dorthin, wo etwas bewegt wird: in die Führungsebenen der deutschen Wirtschaft und Politik. Er bringt Betroffene und Initiativen mit Expert:innen und Entscheider:innen zusammen. Das Ziel ist, die positive Wirkung von Diversity auf Unternehmen und Gesellschaft deutlich zu machen – und konkrete Schritte und Veränderungen anzustoßen.

Das war der Impact of Diversity Award 2021

Drei Säulen für mehr Diversity

FKI

Entstanden ist der Impact of Diversity aus dem Frauen-Karriere-Index (FKi) – dem führenden Management-Tool für die Förderung von Frauen in Unternehmen. Der FKi steht seit 2012 unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilienministeriums und gilt als wegweisendes Gütesiegel für Fortschritte bei den Themen Diversity und Frauenkarrieren.

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Award

Zweite Säule ist ein Award, der am 4. März 2021 im Rahmen einer feierlichen Abendgala in Berlin verliehen wird. Dort werden nicht nur herausragende Diversity-Maßnahmen und Persönlichkeiten in dreizehn Kategorien gewürdigt, sondern auch die besten Projekte der teilnehmenden Unternehmen vorgestellt und mit dem FKi-Signet ausgezeichnet.

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Think Tank

Dritte Säule sind Think Tanks. Sie sind kontinuierlich stattfindende Foren des Erfahrungsaustauschs von Vertreter:innen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Die Think Tanks sollen Ideen und Entwicklungen beim Thema Diversity beschleunigen und Unternehmen dabei helfen, messbare Veränderungen anzustoßen – und damit echten Impact.

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