"Diversity:
The art of thinking independently together."

- Malcolm Forbes

Barbara Lutz,
CEO – Geschäftsführende Gesellschafterin

Unsere Diversity Angels

Wir sind sehr stolz auf unsere Diversity Angels. Unsere Diversity Angels verkörpern echtes Interesse an Diversity & Inclusion und den Willen, dieses Thema aktiv voranzutreiben und sich dafür zu engagieren.

Danke dafür!

Wir bieten all unseren Einreichungen, die sich mit vielen innovativen Ideen für mehr Diversität und Inklusion einsetzen, eine wunderbare Gelegenheit, von unseren Partner:innen und Jurymitgliedern zu lernen.

Lasst euch inspirieren und coachen, beispielsweise von einer der wenigen weiblichen CEOs in Deutschland, dem Head of Diversity eines der größten Unternehmen der Welt, ausgewiesenen Expert:innen für Recruiting und Digital Leadership, einer Top-Führungskraft eines der wichtigsten deutschen Medienhäuser, einem Partner einer der erfolgreichsten Unternehmensberatungen der Welt, führenden Social Entrepreneuren im Bereich Diversity sowie einem privaten Investor und erfolgreichen Unternehmer.

Ihr habt die Chance auf ein 1:1 Mentoring, wenn ihr euch beim IOD bewerbt.

Wie funktioniert das Mentoring?

  • Indem du beim IOD Award teilnimmst - Achtung, du musst dafür weder gewonnen haben noch unter die Finalist:innen kommen. Gleiche Chancen für alle!

  • Der Bewerbungszeitraum für ein Mentoring ist vom 10. Juli - 4. August

  • Du kannst Dich auf Deine 3 Favoriten unter den Diversity Angels bewerben.

    Aus den Bewerbungen wählen wir die Initiativen für ein Mentoring aus, indem wir das größte Potenzial für Diversity Impact in Kombination mit unseren Diversity Angels sehen.

    Nach beidseitiger Zustimmung heißt es: It's a Match!

    Ab diesem Zeitpunkt dreht sich alles um euer Potenzial und darum, es durch das Mentoring voll auszuschöpfen. Wie die Mentoring-Sessions gestaltet werden, liegt im Ermessen des Mentoring-Paars.

Karen Schallert

Gründerin und Geschäftsführerin von HandicapUnlimited - Mindshift for People-Companies-Publicim Bereich „Behinderung in der Arbeitswelt“. 

Karen Schallert vereint die Sicht einer ehemaligen Personalleiterin und die einer Multiple Sklerose-Betroffenen. Sie berät Unternehmen, ist Keynote-Speakerin, zertifizierter Business-Coach und Trainerin. Sie ist Preisträgerin des IOD-Awards "Most Influential Woman 2023" und Mentorin des Jahres 2020 (DGM).

Ihr Credo als IOD-Mentorin:

Let‘s go! Lasst uns noch viel größer denken! Die Welt braucht euch! Meine Unterstützung habt ihr.

Dr. Irène Kilubi

Initiatorin von JOINT GENERATIONS sowie Gründerin und Geschäftsführerin von brandPreneurs & brandFluencers.

Für sie ist Diversity weder Trend noch Selbstzweck, sondern stellt einen deutlichen Mehrwert aus interner Organisationssicht als auch aus Kundenperspektive dar. Divers ausgerichtete Teams sind insgesamt kreativer und erfolgreicher. Ihr Appel: Vielfalt zelebrieren und auf Gemeinsamkeiten fokussieren.

Ihr wollt mehr Sichtbarkeit und Reichweite für eure Diversity-Initiative und einen sozialen Impact bewirken? Dann seid ihr bei ihr genau richtig.

Elke Heitmüller

Elke Heitmüller ist Head of Diversity bei Volkswagen.

Weltoffenheit und Toleranz sind für sie zentrale Elemente, die Volkswagen erfolgreich machen. Als Leiterin des Diversity Managements ist es ihr ein persönliches Anliegen das Verständnis dafür weiter zu stärken.

Kristina Fassler

Kristina Faßler ist selbstständige Kommunikatorin bei KF Kommunikationsberatung.

Für sie ist Diversität eines der größten ungenutzten Potenziale. Sie setzt sich für ein faires Miteinander, Sichtbarkeit von verschiedenen Perspektiven und Bedürfnissen ein. Unsere IOD-Mentorin geht mit starkem Vorbild voran und möchte ihr Wissen in die Welt tragen. Ihr seid eine Diversity Initiative, die viel lernen möchte?

Gabriele Stahl

Gabriele Stahl ist Partnerin und Gesellschafterin von Odgers Berndtson Unternehmensberatung GmbH.

Sie meint, dass wir es uns nicht leisten können in einer Zeit, in der Unternehmen täglich um die besten Talente kämpfen, auf einen Teil von hervorragend ausgebildeten Menschen zu verzichten – nur weil wir sie nicht hinreichend integrieren, wertschätzen und ihnen nicht genügend Aufstiegschancen bieten.

Ihr seid da ganz ihrer Meinung? Als engagierte IOD-Mentorin freut sich Gabriele Stahl, die Ziele einer Diversity Initiative zu unterstützen.

Pavlo Stroblja (he/him)

Pavlo Stroblja ist zertifizierter Business Coach & Trainer, CEO & Founder, Queermentor gGmbH, Keynote Speaker, Linkedin Top Voice und IOD 2022 Gewinner in der Kategorie "Contribution to LGBTIQ". Als Sozialunternehmer gründete er Queermentor, ein Netzwerk für Empowerment und generationsübergreifende Vernetzung der LGBTIQ Community.

Als IOD Mentor verfügt Pavlo über wertvolle Erfahrung und Insights rund um Social Entrepreneurship und Gründung sowie Persönlichkeitsentwicklung und Personal Branding.

Renate Prinz

Renate Prinz ist Vorsitzende bei Working Moms Düsseldorf e.V. und Repräsentantin des Working Moms Verbands beim IOD. Zudem ist Renate Rechtsanwältin und Partnerin der Kanzlei McDermott Will & Emery Rechtsanwälte Steuerberater LLP im Bereich Gesellschaftsrecht und Bankaufsichtsrecht.

Diversity zu wagen, ist für sie ein essentieller und unvermeidbarer Schritt. Problematisch sieht sie, dass selbst erfolgreiche Akademikerinnen oft großen Druck empfinden, sich mit der Familiengründung aus dem Beruf zurückzuziehen. Sie setzt sich mit dem Verein Working Moms dafür ein, dass Frauen selbstverständlich beides haben können, Kinder und Karriere und ihrer Qualifikation entsprechend ambitioniert ihren beruflichen Zielen nachgehen können.

Susanne Schmutzler

Susanne Schmutzler is a Managing Director Talent & Organization in Life Sciences DACH and Gender Network Lead at Accenture DACH.

As the Gender Network lead in the DACH region, her ambition is to go from “getting to equal” to “getting to neutral” so that we don’t have to talk about the gender anymore moving forward.

She is a strong believer in the poWEr of We and shared success. For her, change is an ongoing, personal experience and in collaboration she is unlocking the potential of inclusive enthusiasts. Let´s engage with head, heart, and humor to shape our preferred inclusive future.

#Come as you are! Susanne is looking for fruitful discussions with her mentee.

Angela Hornberg

Angela Hornberg ist Founder und Managing Director von Advance Human Capital sowie eine der besten Executive Coach in Deutschland mit über 20 Jahre Erfahrung in Mentoring.

Ihr Credo ist: Je diverser, desto erfolgreicher! Sie ist überzeugt von den Zahlen, Daten und Fakten, die dies belegen und wünscht sich, dass die Förderung von Vielfalt an klare Zielgrößen gekoppelt wird. Um ihr wertvolles Diversity Know-how weiterzugeben, engagiert sich Angela Hornberg als IOD-Mentorin und freut sich auf das Matching mit einer spannenden Diversity Initiative.

Begonia Merayo

Begonia Merayo ist Gründerin von net4tec und Inhaberin von WhyConsult.

Für sie ist gelebte Diversität im Unternehmen kein nice to have, sondern ein Business Case. Sie warnt vor Vielfalt als bloße PR-Maßnahme mit wenig Effekt, wenn keine inklusive Organisationsstruktur und -kultur geschaffen wird. Für sie ist es Zeit, zusammen zu agieren und dass alle an einem Strang ziehen! Weil Vielfalt nicht nur Frauensache ist.

Simona Stoytchkova

Simona Stoytchkova ist Member of the Executive Management Board, Head of Global Markets bei State Street Bank International.

Frauenförderung ist für sie ein Herzensthema – damit meint sie vor allem Strukturen zu schaffen, die Frauen in Führungspositionen unterstützen. Dies ist auch für die Unternehmen wichtig, da sie nur so gesellschaftlich nachhaltig wachsen und international wettbewerbsfähig sein können. Sie sieht Frauenkarrieren als einen zentralen Investmentindikator.

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